İş Hukuku

Giriş İş güvencesi kapsamında olan işçiler, iş sözleşmeleri geçerli bir sebep olmadan feshedildiğinde işe iade davası açabilirler. Bu dava, işçinin çalışma hayatını korumayı ve keyfi işten çıkarmaların önüne geçmeyi amaçlar. İşverenin fesih kararının hukuka uygun olup olmadığının yargı denetiminden geçmesi, işçi hakları açısından büyük önem taşır. İşe İade Davasının Koşulları…

Giriş İş sözleşmeleri kimi zaman belirsiz süreli olarak başlasa da, işveren ile işçi arasındaki uyumu görmek amacıyla sözleşmelere deneme süresi eklenebilir. İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Bu sürecin amacı, işçinin işyerine uyumunu değerlendirmektir. Ancak uygulamada birçok kişi, deneme süresinde…

Giriş İşçilerin dinlenme hakkı, hem ulusal hem de uluslararası düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu hakkın en önemli unsurlarından biri de yıllık ücretli izindir. Yıllık ücretli izin, işçinin çalışma hayatındaki yorgunluğunu atması, bedensel ve ruhsal sağlığını koruması için büyük önem taşır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ila 60. maddeleri arasında ayrıntılı…

Giriş Mobbing, işyerinde bir çalışanın sistematik, süreklilik arz eden ve kasıtlı olarak psikolojik baskıya, dışlamaya veya küçük düşürücü davranışlara maruz bırakılmasıdır. Çalışanın kişilik haklarını, onurunu ve çalışma verimini olumsuz etkileyen mobbing, hem ulusal mevzuatta hem de uluslararası düzenlemelerde yasaklanmıştır. Türkiye’de mobbing olgusu özellikle Yargıtay kararlarıyla somut hale gelmiş ve işçilerin…

Giriş Faaliyetin süreklilik gerektirdiği iş kollarında, 24 saat esasına dayalı üretim veya hizmet akışı nedeniyle vardiyalı çalışma sistemi uygulanır. Bu sistemin bir parçası olarak işçiler gece saatlerinde de çalıştırılırlar. Ancak gece çalışması yalnızca işin niteliğinden değil, işçinin sağlığı ve sosyal yaşamından kaynaklanan hassasiyetlerden dolayı özel düzenlemelere tabi tutulmuştur. Bu sebeple,…

Kamu İşçisi Kimdir? Kamu kuruluş ve teşkilatlarında, kamu hizmetlerinin yürütülmesi için gerekli görevleri üstlenen kamu çalışanına kamu işçisi denir. Sürekli İşçi Kimdir? 5593 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğine göre sürekli işçi: kamu kurum ve kuruluşlarında belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiyi,…

Türk Silahlı Kuvvetleri Personeli (Mazeret izni bakımından subay ve astsubaylar hakkında) ve Jandarma Personeli (Jandarma Genel Komutanlığı mensubu subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar hakkında) : Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği’nin 11. maddesinde ve Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliği’nin 9. maddesinde;  mazeret izni özel olarak…

Kişinin maddi ve manevi varlığını koruması ve geliştirmesi yanında, ihtiyaç duyulan zamanda bakıma,  özel ilgiye veya desteğe muhtaç kişinin insan haysiyetine uygun olarak yaşayabilmesi için, memurlara, daha genel bir ifade ile kamu çalışanlarına birtakım imkanlar verilmesi, Devlet’in pozitif yükümlülüklerindedir. Bu yükümlülüğe uygun olarak, mevzuatta ilke ve kurallar ortaya konmuş, genel…

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az bir yıl boyunca çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanundaki hallerle feshedilmesiyle hak kazandığı alacaktır. İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan…