admin, Hak Hukuk & Danışmanlık sitesinin yazarı

Adli Kontrol Kararları ve Kaldırılması

3 Aralık 2025
admin
No Comments

Giriş Ceza soruşturmalarında tutuklama, en ağır koruma tedbiridir. Ancak her olay tutuklama gerektirmez; kişinin özgürlüğünü tamamen kısıtlamadan toplum güvenliğini sağlamak için adli kontrol mekanizması uygulanır. Adli kontrol, kişinin serbest kalmasını sağlar ancak belirli yükümlülüklere tabi tutarak yargılamanın güvenli yürütülmesini amaçlar. Bu nedenle, hem özgürlük hakkı hem de kamu düzeni açısından…

3 Aralık 2025
admin
No Comments

Giriş Boşanma davalarında hâkimin vereceği kararın temel belirleyicilerinden biri kusur tespitidir. Çünkü tazminat, nafaka, velayet, hatta bazen mal paylaşımı gibi birçok sonuç, tarafların kusur durumuna göre şekillenir. Türk Medeni Kanunu, evlilik birliğinin temelinden sarsılması hâlinde boşanmaya karar verilmesini öngörür; ancak hangi tarafın daha ağır kusurlu olduğunun belirlenmesi, davanın sonucuna doğrudan…

3 Aralık 2025
admin
No Comments

Giriş İcra takibi sonucunda borçlunun malvarlığına haciz uygulanabilir. Ancak hukukun temel ilkeleri gereği borçlunun ve ailesinin insanca yaşayabilmesi, mesleğini sürdürebilmesi için bazı mal ve gelirlerin haczedilmesi yasaklanmıştır. Bu istisnalar İcra ve İflas Kanunu ile koruma altına alınmıştır. Dolayısıyla haciz işlemi sınırsız bir yetki olmayıp, sosyal devlet ilkesinin yansımasıdır. Kişisel Kullanım…

3 Aralık 2025
admin
No Comments

Giriş E-ticaretin hızla gelişmesiyle birlikte, tüketiciler fiziksel mağazaya gitmeden kolayca alışveriş yapabilmektedir. Ancak ürünün tesliminden önce birebir görme veya deneme imkânı bulunmadığı için, cayma hakkı tüketiciyi koruyan en önemli araçlardan biridir. Bu hak, mesafeli satış sözleşmelerinde tüketicinin hiçbir gerekçe göstermeden ve cezai şart ödemeden sözleşmeden dönebilmesine imkân sağlar. Cayma Hakkının…

3 Aralık 2025
admin
No Comments

Giriş İş sözleşmeleri kimi zaman belirsiz süreli olarak başlasa da, işveren ile işçi arasındaki uyumu görmek amacıyla sözleşmelere deneme süresi eklenebilir. İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Bu sürecin amacı, işçinin işyerine uyumunu değerlendirmektir. Ancak uygulamada birçok kişi, deneme süresinde…

1 Aralık 2025
admin
No Comments

Giriş Bankacılık işlemleri günümüzde bireylerin ve şirketlerin finansal hayatının merkezindedir. Ancak bazı hukuki süreçlerde kişinin banka hesaplarına bloke konulması mümkündür. Hesaba bloke konulması; borç, icra takibi, mahkeme kararı veya resmi makamların talebi doğrultusunda bankanın hesabı geçici veya sürekli olarak işleme kapatması anlamına gelir. Bu durum çoğu zaman kişinin ekonomik faaliyetlerini…

29 Kasım 2025
admin
No Comments

Giriş Miras hukukunda murisin (ölen kişinin) tasarruf özgürlüğü belirli sınırlarla çevrilmiştir. Muris malvarlığı üzerinde geniş tasarruf yetkisine sahip olsa da, bazı mirasçıların saklı pay hakkı yasal olarak korunmaktadır. Murisin saklı payı ihlal eden tasarruflarda bulunması halinde, mirasçılar tenkis davası açarak haklarını geri alabilirler. Saklı pay ve tenkis davası, özellikle mal…

28 Kasım 2025
admin
No Comments

**1. Giriş** Taksirle yaralama suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 89. maddesinde düzenlenmiş olup dikkat ve özen yükümlülüğünün ihlali sonucu bir kişinin yaralanmasına sebebiyet verilmesi hâlinde oluşur. Bu suç özellikle tıp çalışanları, sağlık hizmeti sunan kurumlar ve işverenler bakımından önemli sorumluluklar doğurmaktadır. **2. Taksirle Yaralama Suçunun Unsurları** – Dikkat ve…

18 Kasım 2025
admin
No Comments

Giriş İşçilerin dinlenme hakkı, hem ulusal hem de uluslararası düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu hakkın en önemli unsurlarından biri de yıllık ücretli izindir. Yıllık ücretli izin, işçinin çalışma hayatındaki yorgunluğunu atması, bedensel ve ruhsal sağlığını koruması için büyük önem taşır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ila 60. maddeleri arasında ayrıntılı…

10 Kasım 2025
admin
No Comments

Giriş Mobbing, işyerinde bir çalışanın sistematik, süreklilik arz eden ve kasıtlı olarak psikolojik baskıya, dışlamaya veya küçük düşürücü davranışlara maruz bırakılmasıdır. Çalışanın kişilik haklarını, onurunu ve çalışma verimini olumsuz etkileyen mobbing, hem ulusal mevzuatta hem de uluslararası düzenlemelerde yasaklanmıştır. Türkiye’de mobbing olgusu özellikle Yargıtay kararlarıyla somut hale gelmiş ve işçilerin…