📩 SİZDEN GELEN SORULARA İSTİNADEN ÖNEMLİ GÖRDÜĞÜM 5 YILLIK İZİN KONUSU!
📌 Sizlerden gelen sorulara istinaden, uygulamada en çok karıştırılan ve hak kaybına yol açan son derece önemli 5 yıllık izin konusunu derleyip yanıtladım! İş Hukuku’nda dikkat etmeniz gereken detaylar:
🌴 1. Ara Dinlenmeleri ve Tatiller İzin Süresinden Düşülemez:
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılamaz. Bunlar kanuni zorunluluktur ve izin süresine eklenir.
💰 2. İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunludur:
İşveren, yıllık izne ayrılan işçinin izin dönemine ilişkin ücreti ile bu döneme rastlayan diğer ücretlerini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
🔄 3. Kamu İşçilerinde Yıllık İzin Yanmaz:
Kamu işçilerinin kullanılmayan yıllık izin hakları; memurların aksine belirli bir süreden sonra yanmaz, sonraki yıllara devreder ve iş akdi sona erdiğinde ücreti ödenir.
✂️ 4. 10 Günden Az İzin Bölünmesi ve Haklı Fesih:
İş Kanunu m. 56’ya göre yıllık izin bölümlerinden biri 10 günden az olamaz. Peki, kendi rızanızla 10 günden az parçalar halinde izin kullandıysanız veya işveren izinlerinizi bu şekilde böldüyse haklı nedenle fesih yapabilir misiniz? Bu husus sonraki videolarda izah edilecektir.
🚗 5. 4 Güne Kadar Ücretsiz Yol İzni Hakkı:
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir şehirde/yerde geçireceğini ispatlayan ve 1 ay öncesinden yazılı talepte bulunan işçiye, işveren 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.
⚠️ Özetle: Yıllık izin hakkı anayasal bir dinlenme hakkıdır. İzin kurullarının değerlendirme kriterleri, işverenin talebi reddetme yetkisi ve yıllık izin defteri/kayıtlarının tutulmaması hallerindeki hukuki sonuçları da sonraki videolarımızda izah edeceğim.
📸 Instagram: arb.av.kerimbahadirertas
👥 Facebook: arb.av.kerimbahadirertas
🎵 Tiktok: arb.av.kerimbahadirertas
🎥 Youtube: arb.av.kerimbahadirertas
𝕏 X (Twitter): @av_bahadirertas
İletişim:
📞 Detaylı bilgi için: 0 (540) 538 38 06
NOT: Verilen hukuki bilgiler Türk pozitif hukuk sistemindeki mevzuata dayanmakta olup, kişisel durumunuzla ilgili yaşanabilecek farklılıklar için avukattan resmi danışmanlık almanız tavsiye edilir.
#işhukuku #yıllıkizin #işçihakları #işkanunu #kamuişçisi #haklınedenlefesih #yolizni #işdavası #arabuluculuk