Kamuda 696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler arasında en sık karşılaşılan hak kayıplarından biri, yapılan iş ile SGK’ya bildirilen meslek kodunun birbirini tutmamasıdır. Uygulamada sıklıkla “Vasıflı İş Davası” ile “Meslek Kodu Düzeltme Davası” birbirine karıştırılmakta ve “696 KHK’lı işçiler bu davayı kazanamaz” şeklinde yanlış bir algı bulunmaktadır.
Ancak durum sanılanın aksine çok farklıdır. Nitekim Isparta’da 696 KHK kapsamında çalışan müvekkillerimiz adına yürüttüğümüz hukuki süreçte SGK meslek kodunun düzeltilmesi talepli 2 ayrı davayı kazandık ve emsal kararlar elde ettik.
1. Vasıflı İş Davası ile Meslek Kodu Davası Arasındaki Fark Nedir?
Kamu ve özel sektörde görev yapan işçilerin hak arayışında bu iki dava türünü birbirinden kesin hatlarla ayırmak gerekir:
Vasıflı İş Davaları: Doğrudan iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmelerinde (TİS) yer alan hüküm ve fark ücret alacaklarına dayanır.
Meslek Kodu Düzeltme Davaları: Doğrudan Kanun’dan kaynaklanan idari ve hukuki bir haktır.
Önemli Not: Meslek kodu düzeltme talebi; kamu veya özel sektör ayrımı olmaksızın, İŞKUR üzerinden girenler ile 696 sayılı KHK ile kadroya geçen tüm işçiler tarafından ileri sürülebilir.
2. 696 KHK’lı Olmak Meslek Kodu Davasını Kaybetme Sebebi Midir?
Kamuoyunda ve yanlış hukuki yönlendirmelerde sıkça dile getirilen “696 KHK ile kadroya geçenler meslek kodu veya vasıflı iş davası açamaz / kazanamaz” anlayışı hukuken geçersizdir.
696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş olmanız, yapılan işin niteliğinin ve fiili durumun göz ardı edileceği anlamına gelmez. Bu tür davalarda mahkemenin ve bilirkişinin inceleyeceği en kritik ve belirleyici unsur ihale şartnamesidir.
İhale şartnamesinde işçinin üstlendiği görevin tanımı, vasfı ve fiilen yaptığı iş somut delillerle ortaya konulduğunda, meslek kodunun fiili duruma uygun hâle getirilmesi hukuki bir zorunluluktur.
3. Isparta’dan 2 Emsal Karar: Meslek Kodu Düzeltildi!
Isparta ilinde 696 sayılı KHK kapsamında görev yapan işçilerimiz adına açtığımız meslek kodunun düzeltilmesi davalarında, mahkeme sunduğumuz ihale şartnameleri ve somut iş delillerini haklı bularak lehimize karar vermiştir.
Kazandığımız bu iki emsal karar, 696 KHK’lı işçilerin fiilen yaptıkları işe uygun meslek koduna kavuşabileceklerini ve SGK kayıtlarının gerçeğe uygun şekilde düzeltilmesinin mümkün olduğunu bir kez daha ispatlamıştır.