İş Hukuku

📩 SİZDEN GELEN SORULARA İSTİNADEN ÖNEMLİ GÖRDÜĞÜM 5 YILLIK İZİN KONUSU! 📌 Sizlerden gelen sorulara istinaden, uygulamada en çok karıştırılan ve hak kaybına yol açan son derece önemli 5 yıllık izin konusunu derleyip yanıtladım! İş Hukuku’nda dikkat etmeniz gereken detaylar: 🌴 1. Ara Dinlenmeleri ve Tatiller İzin Süresinden Düşülemez: Yıllık…

Doğa Koruma ve Milli Parklar Müdürlüğünde görev yapan Orman Muhafaza Memurlarının, sahada fiilen yürüttükleri denetim ve kontrol görevlerine rağmen mali haklardan mahrum bırakılması uygulamada ciddi hak kayıplarına ve tereddütlere yol açmaktadır. Bu yazımızda; 4915 sayılı Kara Avcılığı Kanunu kapsamında görev yapan Orman Muhafaza Memurlarının kontrol hizmetleri ilave ödemesine ilişkin hukuki…

Kamu bünyesinde görev yapan işçilerin yer değişikliği (tayin) talepleri, uygulamada en çok karşılaşılan ve hukuki uyuşmazlığa konu olan alanlardan biridir. İşçiler açısından tayin hakkını genel hatlarıyla 4 ana başlık altında incelemek mümkündür: * Genel Sebeplerle Tayin * Özel Sebeplere Dayalı Tayin (Eğitim hakkı, ailenin korunması gibi anayasal haklar ile sağlık…

İŞKURLU İŞÇİLER İÇİN FARKLI, KHK’LI İŞÇİLER İÇİN FARKLI! Kamuda işçi olarak görev yapmak veya İŞKUR ilanları üzerinden kamu kurumlarına başvuru yapmak isteyen adayların en çok merak ettiği konulardan biri de sabıka kaydı (adli sicil) ve ceza sürelerinin işe alıma etkisidir. Uygulamada gerek adaylar gerekse idari süreçlerde sıklıkla kafa karışıklığı yaşanabilmekte,…

Kamuda 696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler arasında en sık karşılaşılan hak kayıplarından biri, yapılan iş ile SGK’ya bildirilen meslek kodunun birbirini tutmamasıdır. Uygulamada sıklıkla “Vasıflı İş Davası” ile “Meslek Kodu Düzeltme Davası” birbirine karıştırılmakta ve “696 KHK’lı işçiler bu davayı kazanamaz” şeklinde yanlış bir algı bulunmaktadır. Ancak…

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde Çocuk Evleri Sitesi (ÇES) ve Çocuk Evleri Koordinasyon Merkezi (ÇEKOM) bünyesinde 24 saat esasına göre görev yapan kamu işçilerinin çalışma süreleri, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümleri ve hak edişleri hususunda ciddi bir hukuki çelişki bulunmaktadır. Çocukların bakım, denetim ve güvenliğini üstlenen emekçilerimizin karşı karşıya…

Giriş İş hukuku uygulamasında en çok uyuşmazlık yaşanan alanların başında, 24 saat esasına göre çalışan (güvenlik görevlileri, sağlık personelleri, kapıcılar vb.) işçilerin fazla çalışma alacaklarının hesabı gelmektedir. Yargıtay, yerleşik içtihatlarında 24 saatlik nöbetlerde işçiye uyku imkanı tanınması halinde 10 saat, tanınmaması halinde ise 4 saat ara dinlenme süresi düşülmesi gerektiği…

Eylül 2026 ortasında basında yer alan “Fazla çalışma ödemesi değişti”, “Artık fazla mesai ödenmeyecek” veya “Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar” şeklindeki haber başlıkları, hem işçiler hem de işverenler nezdinde ciddi bir bilgi kirliliğine ve tedirginliğe yol açmıştır. Ancak söz konusu haberlerin perde arkasında kanuni bir değişiklik veya hakkın ortadan kaldırılması…

Giriş İş güvencesi kapsamında olan işçiler, iş sözleşmeleri geçerli bir sebep olmadan feshedildiğinde işe iade davası açabilirler. Bu dava, işçinin çalışma hayatını korumayı ve keyfi işten çıkarmaların önüne geçmeyi amaçlar. İşverenin fesih kararının hukuka uygun olup olmadığının yargı denetiminden geçmesi, işçi hakları açısından büyük önem taşır. İşe İade Davasının Koşulları…

Giriş İş sözleşmeleri kimi zaman belirsiz süreli olarak başlasa da, işveren ile işçi arasındaki uyumu görmek amacıyla sözleşmelere deneme süresi eklenebilir. İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Bu sürecin amacı, işçinin işyerine uyumunu değerlendirmektir. Ancak uygulamada birçok kişi, deneme süresinde…