Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde Çocuk Evleri Sitesi (ÇES) ve Çocuk Evleri Koordinasyon Merkezi (ÇEKOM) bünyesinde 24 saat esasına göre görev yapan kamu işçilerinin çalışma süreleri, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümleri ve hak edişleri hususunda ciddi bir hukuki çelişki bulunmaktadır.
Çocukların bakım, denetim ve güvenliğini üstlenen emekçilerimizin karşı karşıya kaldığı bu mağduriyetin hukuki boyutları ve TİS maddelerindeki çelişkiler şu şekildedir:
1. 24 Saat Esası ve “Hazır Bulunma” Süresinin Hukuki Niteliği
ÇES ve ÇEKOM çalışanları, görev yaptıkları 24 saat boyunca işyerinden ayrılamamakta ve her an göreve hazır halde bulunmaktadır. Türk İş Hukuku mevzuatı uyarınca, işverenin emrine amade olarak geçirilen tüm süreler çalışma süresinden sayılır.
Buna rağmen, işçilerin 24 saatlik nöbet süresinden 10 saatin “dinlenme veya uyku süresi” varsayılarak düşülmesi ve mesainin eksik hesaplanması hukuka aykırıdır. Gece gündüz demeden bir evin annesi, bir çocuğun koruyucu eli gibi kesintisiz hizmet veren çalışanların bu ağır manevi ve fiili sorumluluğu yok sayılamaz.
2. Toplu İş Sözleşmesindeki (TİS) Çelişkiler
Mevcut Toplu İş Sözleşmesi kendi içerisinde açık çelişkiler barındırmaktadır:
TİS Madde 18: İşyerinde bulunulan ve işverenin emrine amade geçirilen sürelerin çalışma süresinden sayılacağını kabul etmektedir.
İlgili Diğer Maddeler: Buna karşın 24 saatlik nöbet tutan bir işçiye yalnızca 3 saatlik fazla mesai ücreti ödenmesini öngörmektedir.
İşçinin fiilen 24 saat işyerine bağlı kaldığı bir sistemde, hak edilen fazla mesai süresinin 3 saat ile sınırlandırılması mantık ve hukuk kurallarıyla bağdaşmamaktadır.
3. “Dava Açmama” Şartı ve Hak Hakkaniyeti
TİS dâhilinde söz konusu kısıtlı ödemelerin “dava açılmaması koşuluna” bağlanması, Anayasa ile güvence altına alınan hak arama hürriyetine ve sendikal anlayışa açıkça aykırıdır. İşçinin yasal haklarından feragat etmesini zorunlu kılan bu tür maddeler hukuken geçersizlik riski taşımaktadır.
Hukuki Değerlendirme ve İletişim
Fiilen işyerine bağlı olunan sürelerin eksik hesaplanması ve fazla mesai alacaklarının kısıtlanması karşısında işçilerimizin yasal haklarını arama imkânı bulunmaktadır.
Bakanlık bünyesindeki çalışanlarımızın yaşadığı bu TİS çelişkileri ve eksik ödenen fazla mesai alacaklarına ilişkin hukuki süreçler hakkında detaylı bilgi ve danışmanlık almak için tarafımızla iletişime geçebilirsiniz.
📞 İletişim & Danışmanlık: 0 (540) 538 38 06
⚖️ Arb. Av. Kerim Bahadır ERTAŞ
Açıklama: Bu metinde yer alan bilgiler Türk pozitif hukuk sistemindeki mevzuata dayanmaktadır. Her somut olayın ve çalışma şartlarının kendi özelinde değerlendirilmesi gerektiğinden, kişisel durumunuzla ilgili yaşanabilecek farklılıklar için resmi hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilir.