Kişinin maddi ve manevi varlığını koruması ve geliştirmesi yanında, ihtiyaç duyulan zamanda bakıma,  özel ilgiye veya desteğe muhtaç kişinin insan haysiyetine uygun olarak yaşayabilmesi için, memurlara, daha genel bir ifade ile kamu çalışanlarına birtakım imkanlar verilmesi, Devlet’in pozitif yükümlülüklerindedir. Bu yükümlülüğe uygun olarak, mevzuatta ilke ve kurallar ortaya konmuş, genel çerçeve çizilmiştir. Kamu çalışanının tabi olduğu statüye ve mevzuata göre, bazı farklılıklar olabileceğini hatırlatarak, ilgilisine göre önemli ve temel olabilecek düzenlemeler ve izahatlar aşağıdaki gibidir.  

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olanlar:

Hamileyim, Doğum Yaptım İşten İzin Alabilir miyim?

• Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir. 
• Çoğul gebelikte doğum öncesi 8 haftaya 2 hafta eklenir. 
• Sağlık durumu uygunsa, kadın memur isteği üzerine, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir ve bu süre doğum sonrası iznine eklenir. 
• Doğumun erken gerçekleşmesi halinde, doğum tarihi ile iznin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrasına eklenir. 
• Annenin ölümü halinde, memur babaya istediği üzerine anne için öngörülen süre kadar izin verilir. 
• Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memurlara veya memur olmayan eşin evlat edinmesi halinde memur eşe, çocuğun tesliminden itibaren 8 hafta izin verilir. 
• Doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1.5 saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır. 
• Doğum sonrası analık izni bitiminde, çocuğun hayatta olması kaydıyla, talep üzerine süt izni verilmeksizin birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışılabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay eklenir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde engellilik tespiti halinde bu süre 12 ay olarak uygulanır. Evlat edinen memurlar da aynı haktan yararlanır. Çalışma süreleri kurum tarafından belirlenir. 

Eşim Doğum Yaptı İşten İzin Alabilir miyim?

Eşin doğum yapması halinde memura isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir. 

Evlilik Sebebiyle İşten İzin Alabilir miyim?

Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi üzerine kendisine 7 gün izin verilir. 

Bir Yakınımın Vefat Etmesi Nedeniyle İşten İzin Alabilir miyim?

Memurun eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, baba veya kardeşinin ölümü halinde isteği üzerine kendisine 7 gün izin verilir. 

Yetkili Amirin İzniyle İşten İzin Alabilir miyim?

Yetkili amir veya amirlerin onayıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 gün mazeret izni verilebilir. Zaruret halinde öğretmenler hariç 10 gün daha izin verilebilir, bu ikinci izin yıllık izinden düşülür. 

Engelli veya Süreğen Hastalığı Olan Çocuğum Var İşten İzin Alabilir miyim?

En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğu olan anne veya babadan sadece birine, raporla belgelendirilmek şartıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar mazeret izni verilir. Çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az %70 engelli olması gerekir. 

Mali Haklar:

Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç mali haklar ve sosyal yardımlar kesilmez. 

Detaylı bilgi için: 0 (540) 538 38 06

NOT: Bu blog yazısı yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve herhangi bir şekilde hukuki danışmanlık hizmeti sunmamaktadır. Burada yer alan bilgiler zamanla değişebilir ve özel durumlar için geçerli olmayabilir. Hukuki bir sorunla karşılaştığınızda mutlaka bir avukattan profesyonel destek almanız tavsiye edilir. Yazar(lar) ve site sahibi, bu yazının içeriğine dayanarak alınan kararlardan sorumlu tutulamaz.