Makaleler - Sayfa 2 / 5 - Hak Hukuk & Danışmanlık

Deneme Süresi İşçinin Haklarını Sınırlar mı?

3 Aralık 2025
admin
No Comments

Giriş İş sözleşmeleri kimi zaman belirsiz süreli olarak başlasa da, işveren ile işçi arasındaki uyumu görmek amacıyla sözleşmelere deneme süresi eklenebilir. İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Bu sürecin amacı, işçinin işyerine uyumunu değerlendirmektir. Ancak uygulamada birçok kişi, deneme süresinde…

1 Aralık 2025
admin
No Comments

Giriş Bankacılık işlemleri günümüzde bireylerin ve şirketlerin finansal hayatının merkezindedir. Ancak bazı hukuki süreçlerde kişinin banka hesaplarına bloke konulması mümkündür. Hesaba bloke konulması; borç, icra takibi, mahkeme kararı veya resmi makamların talebi doğrultusunda bankanın hesabı geçici veya sürekli olarak işleme kapatması anlamına gelir. Bu durum çoğu zaman kişinin ekonomik faaliyetlerini…

29 Kasım 2025
admin
No Comments

Giriş Miras hukukunda murisin (ölen kişinin) tasarruf özgürlüğü belirli sınırlarla çevrilmiştir. Muris malvarlığı üzerinde geniş tasarruf yetkisine sahip olsa da, bazı mirasçıların saklı pay hakkı yasal olarak korunmaktadır. Murisin saklı payı ihlal eden tasarruflarda bulunması halinde, mirasçılar tenkis davası açarak haklarını geri alabilirler. Saklı pay ve tenkis davası, özellikle mal…

28 Kasım 2025
admin
No Comments

**1. Giriş** Taksirle yaralama suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 89. maddesinde düzenlenmiş olup dikkat ve özen yükümlülüğünün ihlali sonucu bir kişinin yaralanmasına sebebiyet verilmesi hâlinde oluşur. Bu suç özellikle tıp çalışanları, sağlık hizmeti sunan kurumlar ve işverenler bakımından önemli sorumluluklar doğurmaktadır. **2. Taksirle Yaralama Suçunun Unsurları** – Dikkat ve…

18 Kasım 2025
admin
No Comments

Giriş İşçilerin dinlenme hakkı, hem ulusal hem de uluslararası düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu hakkın en önemli unsurlarından biri de yıllık ücretli izindir. Yıllık ücretli izin, işçinin çalışma hayatındaki yorgunluğunu atması, bedensel ve ruhsal sağlığını koruması için büyük önem taşır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ila 60. maddeleri arasında ayrıntılı…

10 Kasım 2025
admin
No Comments

Giriş Mobbing, işyerinde bir çalışanın sistematik, süreklilik arz eden ve kasıtlı olarak psikolojik baskıya, dışlamaya veya küçük düşürücü davranışlara maruz bırakılmasıdır. Çalışanın kişilik haklarını, onurunu ve çalışma verimini olumsuz etkileyen mobbing, hem ulusal mevzuatta hem de uluslararası düzenlemelerde yasaklanmıştır. Türkiye’de mobbing olgusu özellikle Yargıtay kararlarıyla somut hale gelmiş ve işçilerin…

6 Kasım 2025
admin
No Comments

Giriş Hakaret suçu, bireylerin onur, şeref ve saygınlıklarını korumayı amaçlayan önemli bir suç tipidir. Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenen bu suç, kişilik haklarının korunmasıyla doğrudan ilişkilidir. Günümüzde özellikle sosyal medya ve dijital iletişim araçlarının yaygınlaşmasıyla birlikte hakaret suçuna ilişkin davaların sayısı artmıştır. Yargıtay kararları, hakaret suçunun kapsamını ve hangi ifadelerin hakaret…

31 Ekim 2025
admin
No Comments

Giriş Faaliyetin süreklilik gerektirdiği iş kollarında, 24 saat esasına dayalı üretim veya hizmet akışı nedeniyle vardiyalı çalışma sistemi uygulanır. Bu sistemin bir parçası olarak işçiler gece saatlerinde de çalıştırılırlar. Ancak gece çalışması yalnızca işin niteliğinden değil, işçinin sağlığı ve sosyal yaşamından kaynaklanan hassasiyetlerden dolayı özel düzenlemelere tabi tutulmuştur. Bu sebeple,…

7 Temmuz 2025
admin
No Comments

Ceza Sorumluluğu Ceza sorumluluğu şahsidir. Kimse başkasının fiilinden dolayı sorumlu tutulamaz. Tüzel kişiler hakkında ceza yaptırımı uygulanamaz. Ancak, suç dolayısıyla kanunda öngörülen güvenlik tedbiri niteliğindeki yaptırımlar saklıdır. Kast Suçun oluşması kastın varlığına bağlıdır. Kast, suçun kanuni tanımındaki unsurların bilerek ve istenerek gerçekleştirilmesidir. Kişinin, suçun kanuni tanımındaki unsurların gerçekleşebileceğini öngörmesine rağmen,…

4 Temmuz 2025
admin
No Comments

SENDİKA ve ZORUNLU ORGANLARI Sendika Nedir? Sendika, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az 7 işçi veya işverenin bir araya gelerek bir iş kolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları ifade eder. Kuruluş Esasları Kuruluş Serbestisi Sendikalar, İş Kanunu’nun kuruluş esas…